刚升职一段时间，一定要早请示晚汇报跟着主管，做得比他多，跑得比他勤快，进一步博取主管的好感。

时间长了，他从心底认可你，就会介绍你认识更高一层的领导，比如企业中的经理，组织中的副科长等。

你们会在酒桌上、唱歌中认识，但是这个你得记得，这次和以后的饭钱你一定要主动埋单，因为领导看你的，就是会不会做人。有人说，这不就是请客吃饭老套路吗？

可你要知道，吃饭抽烟喝酒本就是人类共同的喜好，是人性中最基础的东西！

你连最基础的都满足不了别人，还能谈什么呢？让那些道德楷模去喷吧，任谁都不是机器人，都要吃五谷杂粮的，这才是满足人性中最根本的关键。等你认识的主管、经理、副科差不多了，你就得分辨谁是能说上话的，谁是说不上话的。

逢年过节，你要带着好吃好喝的去说话算的上的领导家里“培养感情”。

只要他收，以后一旦有比你现在高一级的职位空缺，你就尽快找他吃饭喝酒谈心，临走千万别忘记留下好吃好喝的。

主管位置就是你的了。等你熬到主管这个地步，就不是拍马屁或小恩小惠了。记得，你已是真正的领导。

但这是个人与人处理关系的社会，坐上位置是一回事，坐稳位置又是一回事，要继续往上，就得跟对人。

领导虽然多，不是每个人都会有前途的。你得找到最有前途那个，辅佐他投资他跟定他。

做到这一点：

一看你选择人的眼光，

二看你的运气。

能不能跟对人，并不是这个领导有能力就行的，还得看他的背景和时机要是他想上位时，上面没位置空出来；等有位置他又不符合条件了，那只能空叹“悲催”。

所以，时也，命也，运也。

只要跟对人，你就能跟着一起升，从这天起你的前途就开始一片光明了。

但是，越是紧要关头越不能着急，还要慢。

因为他还没升，你不能给他添乱，还要拼命帮他。

这时候你更要稳，表面别高兴，和平常一样上班下班，该和领导联络的感情可不能少。

接下来，你就能收到你由助理经理转为经理，就是组织里的中层干部了。

能不能继续上，又是运气的事了，这时候你也算不大不小，就这么混到退休已经很不错了。

但如果你运气更好些，你的老大和上面关系够铁，那你又能升上半级，达到副总监的位置。

此刻，你的目标就是总监了，但内心千万不能有这个念头。

就算你和老大用同一只碗，表面都不能说你想代替他。

这就是城府，深藏不露绝对是本事，到这个当口都是中高级干部了，相信你一定能做到的。

最好的法子是，不久后你老大就升迁，职位空出来了。上面肯定会问你老大，空出来的职位推荐谁比较合适？

你老大看你和他那么对眼，一心一意也不夺权，自然推荐给你。

这是最理想的方案了，毕竟多个朋友多条路，少树敌人多交朋友这时，恭喜你已经是名副其实的总监啦。

一年年薪至少几十万。上面领导给的任务都是能出业绩的，下面又有人才帮你干活，一年奖金又有几十万。

这时候，你已经是妥妥的人生赢家了。

如果此时你还年轻，还有精力往上爬，相信你一定知道怎么做了。